基金已支付工伤待遇，单位仍应补偿职工吗？
 
近日，《劳动午报》报道了这样一起劳动争议：劳动者虽然被鉴定为工伤，但单位认为所有费用应由工伤保险基金支付，便不再给劳动者发工资，最终被判赔偿。
20岁的小李是某服务公司的保安员。在一次夜间当班时，他发现有可疑人员，在追赶过程中被对方扎伤。从他受伤起，服务公司一直未支付工资。于是他申请劳动争议促裁，要求单位支付工伤保险待遇，并提出解除劳动关系，索要经济补偿。
服务公司称已依法为小李申请了工伤申请及伤残认定，目前一次性伤残补助金已经领回，除此之外，不同意支付额外费用。
促裁委经过审理认为，按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。但职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇、护理费由所在单位负责，且劳动者提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。由于停工留薪期内，单位未按月支付工资，根据《劳动合同法》，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。
因此，促裁委裁决服务公司向小李支付一次性伤残应业补助金、补发工资、解除劳动合同经济补偿金等共计18万余元。

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